Frederikke har gjort grøn omstilling til en nemmere del af sine kunders hverdag. Gennem spørgeskemaer, direkte dialog, og nye måder at sætte varerne op på i butikken, har hun gjort det økologiske valg mere spiseligt for kunderne i supermarkedet. Frederikke tager aktivt ansvar for at påvirke vores indkøbsvaner i en grønnere retning
Emil arbejder med projekter, der bidrager til udviklingen af fremtidens grønne energiinfrastruktur. Han formår at skabe et positivt samarbejde på tværs af faggrupper, og det smitter af på kunder og kollegaer, der ofte søger sparring hos Emil. Han repræsenterer den næste generation af projektledere inden for el-infrastruktur og grøn energi.
Jacob er vild med nye teknologier. Han er uddannet batteriekspert og én af få teknikere, der må reparere højvoltsbatterier. Han startede selv som lærling i virksomheden, og er nu et stærkt forbillede for andre lærlinge. Jacob har taget et stort ansvar for at omsætte ny viden til praktisk anvendelse, så kollegaerne også kan være en del af den grønne omstilling.
Daniel er en autodidakt leder, og går meget op i sit håndværk. Han er god til at lytte, både til dem, der arbejder under og over ham. Daniel er ikke bange for at gå forrest og sætte høje krav, men han sørger også altid for, at alle kan følge med. Det højner både niveauet og moralen.
Tanja er en rigtig menneskekender. Hun er nysgerrig og fuld af energi, og er god til at skabe tryghed og ro omkring sig. Tanja har også fokus på at udfordre arbejdsgange, så de hele tiden kan blive mere effektive. Hendes store menneskelige forståelse gør hende til en god og tålmodig leder.
Nicolai er en stærk faglig stemme for lærlinge og unge faglærte, som formand i Blik og Rør Ungdom. Han går forrest, men tager sig samtidig tid til at lytte, skabe et trygt rum og give andre mulighed for at blomstre. Det stråler ud af ham, at han elsker sit fag, og han påvirker andre unge positivt til at bruge dere stemme.
Peder er god til at finde på originale og sjove løsninger på alle typer problemer, der kan opstå i løbet af en arbejdsdag. Hans kreative tækning gør, at han ofte finder nye måder at fixe tingene på, og det imponerer hans kollegaer og inspirerer også andre til at tænke anderledes.
Camilla er en humørbombe, og står altid klar med et smil, så folk kan føle sig velkomne. På hendes initiativ er der blevet etableret et genbrugslager til kollegaernes håndværker tøj, som hun i dag står for at køre og lede. For Camilla er fællesskab vigtigt, og hun gør selv meget for at bidrage til den positive stemning.
Andreas har en særlig evne til at lære nye ting hurtigt, og omsætte det til resultater. Han har været en stor del af udvikling og salg indenfor komplekse løsninger. Med stort engagement, høj energi og en ambition om altid at levere gode resultat har Andreas hurtigt fået mere ansvar og skabt en imponerende karriereudvikling.
Yusuf har på kort tid fået meget ansvar, og grebet opgaverne med både menneskelig og faglig indsigt. I dag har han ansvaret for flere kunder og projeker, og fortsætter med hele tiden at udvikle sig. Med sin rolige tilgang og store arbejdsindsats skaber han stor tillid blandt både kunder og kollegaer.
Abuzar Ali har på kort tid gennemgået en markant udvikling, og er i den grad vokset med sit ansvar. I dag står han selv for større projekter, og har udviklet sig både fagligt og personligt. Han er en stor og værdsat del af fællesskabet på arbejdspladsen.
Sieds vej til at blive en dygtig cykelmekaniker har budt på en del punkteringer undervejs, men det har ikke stoppet ham. Og da han pludselig fik et stort ansvar, der nok ville have skræmt de fleste væk, tog Sied opgaven på sig og fik det hele til at køre rundt.
Oliver er en populær herrer blandt kunderne. Med høj faglighed, ordentlig kommunikation og en imødekommende tilgang sørger han for, at alle føler sig hørt, og at der er styr på sagerne fra start til slut. Derfor er han også på fornavn med flere af sine kunder.
Rasmus går altid den ekstra mil for at finde det helt rigtige produkt og sikre, at folk går tilfredse hjem. Kunderne står bogstaveligt talt i kø for at blive betjent af lige præcis ham. Hans entusiasme smitter af på kollegaerne, og den positive stemning hænger også ved efter arbejdstid.
Daniel er kendt for at være uselvisk i sit møde med kunderne. Han har at gøre med store projekt og større kunder, og klarer uden problemer opgaver, der for andre kan virke komplekse. Daniel kan have mange bolde i luften og samtidig møde folk med stor tålmodighed og et højt serviceniveau.
Henrik er god til at skabe fællesskaber. Med et smil, godt humør og stor hjælpsomhed deler han ud af sin viden, støtter nye lærlinge og bygger bro mellem forskellige fagligheder og perspektiver. Han har en ægte interesse for andre mennesker.
Alexander har en særlig evne til at samle forskellige fagligheder om fælles løsninger, og få alle til at føle sig som en vigtig del af holdet. Han tager med stor glæde lærlinge under sine vinger og giver dem ansvar, støtte og mulighed for at udvikle sig.
Reginas begejstring smitter så meget, at hun allerede har inspireret andre til at blive skortstensfejere. Den faglige stolthed stråler ud af hende, samtidig med at hun arbejder for, at et traditionsrigt fag udvikler sig og følger med tiden. Regina er med til at bære et stolt og gammeldags håndværk ind i fremtiden.
Lotte er konstant på jagt efter ny viden, og elsker også at lære fra sig. I omkring 10 år har hun været tutor og holdt lektiecaféer for lærlinge, hvor hun med engagement og tålmodighed har hjulpet mange videre. Lotte sætter barren højt, tager ansvar og deler generøst ud af sig selv, uden at forvente noget igen.
Kenneth gør en reel forskel som mentor og rollemodel for lærlinge. Med stort menneskeligt overskud skaber han tryghed og tillid, så der også er plads til sårbarheder og udfordringer. Kenneth hjælper med at give mange lærlinge en bedre uddannelse og et stærkere fundament.
Amalie forstår de unge på deres præmisser. Gennem blandt andet Ungerådet og fællesskabsambassadører skaber hun rammer, hvor unge bliver lyttet til, får indflydelse og selv kan bidrage – og engagementet blandt de unge er steget med 100 %. Hun møder dem i øjenhøjde og giver dem troen på, at deres idéer og perspektiver har værdi.
Nicolai startede sin egen virksomhed imens han stadig var lærling. Han kunne have valgt at gå selvstændig med den, nu hvor han er færdiguddannet, men han vælger at blive på sin læreplads lidt endnu for at sætte den nye lærling ordentligt ind i tingene. Nicolai er kendt for at arbejde solen sort, for at få sin virksomhed til at lykkes.
Tobias har på kort tid sat et markant aftryk på forretningen gennem stærke kunderelationer og tydelige resultater ved flere store projekter. Med høj faglighed, forretningsforståelse og lederskab har han bidraget til vækst og udvikling, samtidig med at han løfter kolleger og lærlinge omkring sig.
Jonas har en naturligt stor ansvarsfølelse, og har på kort tid udviklet sig fra lærling til en bærende elektriker. Han bliver betroet komplekse opgaver, som normalt kræver flere års erfaring. Da afdelingens teamleder skulle på barsel, trådte Jonas helt naturligt til, skabte overblik og tog ansvar for både opgaver, kolleger og kunder.