Cille er altid på udkig efter nye måder at optimere processer og systemer på. Blandt andet har hun spillet en central rolle i udviklingen af et nyt system til medarbejderkøb, hvor hun har udviklet en app, der gør det muligt at bestille biler. Det er blandt andet de evner, der gør hende til en uvurderlig ressource for teamet.
Sebastian er en ihærdig og kreativ person, som altid stræber efter bedre løsninger. Han tænker innovativt og finder nye metoder til at optimere arbejdsprocesserne. Sebastians hårde arbejde og flid værdsættes også af kollegaerne, som anser ham som en værdifuld del af arbejdspladsens dynamik.
Mads har siden starten af sin læretid været et talent i elfaget: Når andre ser fodbold, læser Mads om elfagets muligheder og smarte eltekniske løsninger, der kan gøre et projekt endnu bedre. Kort tid efter færdiggørelsen af sin uddannelse var Mads projektformand på første etape af Novo Nordisk Foundation Quantum Computing Programme på Københavns Universitets Biocenter med en stram tidsplan på 3 ½ måned. Projektet blev selvfølgelig afleveret til tiden uden fejl og mangler.
Danni har en ekstraordinær faglig dygtighed, passion for sit fag og evne til at finde innovative løsninger på komplekse udfordringer. Som elektriker på en fabrik er Danni dybt involveret i automationsopgaver, optimering af avancerede teknologier og formår at finde innovative løsninger, der driver virksomheden mod en mere effektiv og automatiseret fremtid og dermed også bidrager betydeligt til vækst.
På kun ét år har Natasja formået at starte en restaurant op på Hotel Juelsminde Strand for at skabe profit uden for højsæsonen. Natasja går ikke kun forrest i køkkenet, hvor hun hver dag er med til at hæve niveauet på hotellet, hun går også forrest i at sikre mere bæredygtighed. Hendes mad er blevet bemærket i hele landet, og hun har været med til at sætte Hotel Juelsminde Strand på landkortet.
Trods megen modgang har Mads på blot ét år opbygget en stærk virksomhed som vækster. Mads har aldrig haft det nemt i skolen og har hverken 9. eller 10.klasse, men gennem praktik fandt han sin passion for smedefaget, og det er den passion, der har givet ham styrken til at være selvstændig. Fagligt er han helt i top og imponerede alle til sin svendeprøve.
Kasper har allerede løst opgaver, som de fleste svende ikke ville være i stand til. Han er nysgerrig, konstant på jagt efter viden og har evnen til at præstere på topniveau og håndtere det pres, der følger med. Det har på kort tid ført ham til en guldmedalje til DM i Skills 2023 og en Medal of Excellence til WorldSkills 2024. Næste år repræsenterer han Danmark til EuroSkills 2025. På trods af de flotte faglige udnævnelser, kender hans kollegaer ham som både hjælpsom og ydmyg og mange af Grundfos’ lærlinge er blevet motiveret af at se, hvor langt Kasper allerede er nået.
Kristians talent bliver i den grad bemærket. Udover at have vundet DM i Skills to gange, vandt Kristian også den første guldmedalje til Danmark i 13 år ved det nyligt afviklede WorldSkills i Lyon i september 2024. Kristian er et kæmpe talent i branchen, men deler også ud af sin faglighed og agerer rollemodel for de unge.
Marcus har over det seneste år gennemgået en imponerende udvikling: Fra tidligere at være lidt stille til nu at tage ansvar for arbejdsopgaver og altid udføre dem til perfektion. Hans gåpåmod og energi har gjort ham til en uundværlig kollega, hvor han særligt påtager sig et stort ansvar for at give nye lærlinge en god start på deres læretid og arbejdsliv generelt.
Robin har gennem sine mange år hos SIF Gruppen vist sig som en engageret leder, der udvikler både sig selv og sine kollegaer. Han har avanceret fra elektriker til afdelingsleder og er en stærk fortaler for at bruge teknologiske løsninger til at gøre arbejdsprocesser mere effektive. Det bidrager til at skabe en moderne og fremtidsrettet arbejdsplads. På det faglige område er Robin uhyre grundig og dedikeret, men det er især hans sociale evner og konstante smil på læben, der får ham til at skinne som leder, og gør ham til et forbillede for medarbejderne.
Som Danmarks første kvindelige Formel 1 mekaniker, har Emilie overvundet mange udfordringer. Erfaringen bruger hun i dag som leder i sin stilling som talent- og rekrutteringsleder for 250 lærlinge og til at sætte fokus på diversitet, bedre forhold og innovative løsninger.
Mehdi er kombinationen af teknisk dygtighed, lederevner og stort engagement. Hans strategiske fokus på at skabe kundeværdi ved at koble teknisk ekspertise med personlige kompetencer sikrer, at hvert projekt leverer merværdi, hvilket cementerer hans rolle som en afgørende ressource i virksomhedens højspændingsprojekter. Han formår at motivere og vejlede sit team, hvilket kommer tydeligt til udtryk i de seneste resultater fra medarbejderundersøgelsen, hvor han rangerer som en af de bedste – en indikator for det absolut højeste niveau af ledelsesmæssig kvalitet.
Daniel leverer gang på gang enestående service til hotellets gæster og med stor passion for skræddersyede oplevelser. Daniel er også flere gange blevet anerkendt på TripAdvisor, hvor gæster har skrevet lange og detaljerede anmeldelser og hans navn og stilling er ofte nævnt som en nøglefaktor i gæsternes positive anmeldelser af 71 Nyhavn Hotel.
Med sit positive mindset og imødekommende væsen er Marco kendt for sin evne til at levere enestående service og skabe høj kundetilfredshed. Hans faglige ekspertise gør Marco i stand til at løse alt fra komplekse tekniske udfordringer til hurtige, effektive løsninger på dagligdags opgaver. Kunder beskriver ham derfor som en uvurderlig samarbejdspartner, der altid leverer den rette løsning og får dem til at føle sig i trygge hænder.
Amalie blev udlært elektriker med sølvmedalje. Allerede som lærling blev hun ansvarlig for en gruppe kollegaer på et større renoveringsprojekt, hvor en butik skulle omdannes til lejligheder. En kollega til Amalie fortæller, at det er svært at undgå at lægge mærke til, hvor ekstremt glade kunderne er for Amalies arbejde.
Mie er en foregangskvinde i sin branche. Udover at hun er kvinde i en mandsdomineret branche, så har hun et utroligt fokus på ordentlighed både for kunder og blandt kollegaer. Også når det handler om sikkerhed. Hun ønsker at medarbejdere skal have det godt og passe på sig selv og har stort fokus på, hvordan fællesskabet fungerer. Det er særligt Mies indsats, der gør, at samarbejdet på tværs af virksomheden spiller.
Thobias er en samlende person, og mange lærlinge har brugt ham som guide i branchen, hvor han med glæde tager nye kræfter under sine vinger. Han er en selvstændig håndværker, der tør at gå forrest og vise initiativ, hvilket er med til at skabe en god stemning og faglig stolthed på vegne af branchen. Han løser komplekse opgaver på Hvidovre Hospital, er i konstant dialog med bygherrer og yder en fantastisk kundeservice.
Martin er en medarbejder, der altid går forrest i at samle sine kollegaer. Han sidder i bestyrelsen som talsperson for elektrikernes personaleforening på Fyn. Han er vellidt på tværs af generationer og har en naturlig samlende effekt på sine kollegaer på tværs af fag og alder. Ydermere har han været mentor for mange lærlinge.
Morten arbejder med ladestationer til el-biler og har i den forbindelse medvirket til at optimere processerne og rækkefølgen i arbejdet med at sætte ladestandere op. Det betyder, at der kommer flere ladestandere hurtigere, og at det gøres så CO2-venligt som muligt. Morten er også grunden til at hans arbejdsplads nu har 100% eldrevne gravemaskiner.
Benjamin har siden han blev udlært haft fokus på den grønne omstilling og har med højt engagement og stor indsigt brugt sin tid på solcelleteknologi - lige fra kontakt med kunden til el-montering og installation samt tilmelding til forsyningsselskaberne. Benjamin kombinerer en høj faglighed og passion for grønne løsninger med stor ansvarsfølelse og selvstændighed, hvilket gør ham til en værdifuld ressource for den grønne omstilling.
Sylvester har haft en afgørende indflydelse på udviklingen af Cadpeoples avancerede simulatorsoftware til vindindustrien. Hans evne til at håndtere komplekse projekter og kommunikere effektivt med kunder har været med til at løfte virksomhedens digitale simulator fra en enkelt løsning til et sofistikeret værktøj, der nu benyttes globalt og bliver gentænkt i nye versioner til andre brancher og industrier.
Pernille står op hver morgen med et formål: at skabe de bedste rammer for lærlinge hos Bravida. Hun ser hver enkelt lærling som noget specielt og gør alt, hvad der står i hendes magt, for at alle skal lykkes og finde deres særlige hylde i deres fag. Hun har sågar fået blomster som tak for sin indsats af en tidligere lærlings forældre.
Anette er kendt for sin evne til at møde lærlingene i øjenhøjde, og hun gør hver dag en aktiv indsats for at gøre en forskel for den enkelte unge – ikke blot i det faglige arbejde, men også for deres ve og vel. Hendes store engagement for de unges udvikling skinner tydeligt igennem, og hun følger dem tæt gennem hele deres uddannelsesforløb – hvilket er tydeligt, når hun ofte får et opkald efter eksamener med både gode og dårlige resultater.
Peter vander unge talenter i smedefaget, så de i sidste ende spirer. Han deler gavmildt ud af alle sine erfaringer, så yngre generationer kan lære af ham, og så formidler han på en sjov måde, så lærlinge faktisk gider at lytte og lære.